Al mismo tiempo que las empresas crecen, éstas deben cambiar la forma tradicional de medir el progreso. Uno de los motivos de la necesidad del cambio es la tediosa rendición de cuentas anual, que se vuelve como una acción de frustración, aburrida y desmotivadora, que desamina a muchos trabajadores con Leer más…
No cabe duda de que los resultados de Google son excepcionales, pero ¿dónde radica su éxito? En gran parte se debe a su sistema OKR (Objectives and Key Results en inglés), un sistema de dirección basado en objetivos y resultados clave, que les permite organizar la estructura de la empresa y Leer más…
“No hay una bola mágica para el éxito de una empresa, tu equipo puede lograrlo o no”, dice el emprendedor Bernd Schoner. Schoner, que tiene un doctorado de MIT y fue co-fundador de la startup ThingMagic, vendió su empresa a Trimble Navigation en el 2010. ThingMagic tenía un equipo original Leer más…
Me encuentro leyendo publicaciones, monografías y artículos sobre la cultura de empresa y su importancia -entra otros- para asegurar el éxito de una compañía y…llego al documento de Patty McCord “Netflix Culture: freedom & responsability” .Confieso que sabía de su existencia y de la importancia que se le otorgaba, más habiendo Leer más…
Tener una buena cultura empresarial ya no es solo una opción más. Los empleadores modernos deben considerar este apartado como algo tan importante como los salarios y beneficios que ofrecen a sus empleados. Aunque lo que funciona para una empresa puede no funcionar para otra, se puede aprender mucho de las firmas que Leer más…
¿Qué son los OKR´s: la metodología que usa Google para sus empleados. Con OKR el tamaño de tu empresa no importa. Cualquier negocio puede aplicar su metodología, simplemente requiere que la organización se implique en implantar una cultura basada en la consecución de objetivos. Y hace de la adaptabilidad una Leer más…